戴明哲：企业应如何为员工进行健康管理？

生活中很多朋友不懂得戴明哲：企业应如何为员工进行健康管理？，这个问题小编觉得还是比较简单的，亲自了解了一下这个问题后，就给大家带来了这篇文章，目的当然是能够帮助大家，具体来看下。

2010年7月29日，在北京举行的第二届中国企业员工健康管理论坛上，我们采访了国际知名的权威健康管理机构赵梅集团-北京赵梅健康体检中心有限公司总经理戴明哲先生。就如何帮助企业对员工进行健康管理的话题进行了讨论。

北京赵梅健康体检中心有限公司总经理戴明哲

员工健康管理仍存在缺陷。

:戴老师您好！请告诉我们为什么赵弥应该积极参与此次企业员工健康管理论坛。

戴:我们和主办方中国健康促进基金会一直希望提高中国企业员工的健康管理水平。筹备本次论坛的目的是为中国健康管理行业从业人员和企业用户搭建一个学术交流和信息传递的平台。正如你在论坛中看到的那样，它获得了非常好的反响。我们收集了企业在运行健康管理时面临的实际问题，同时聚集了健康管理服务商，为您提供各种优质解决方案。

现在企业在员工健康管理方面面临哪些问题？

戴:事实上，政府、社会、企业和个人的健康意识普遍增强，对健康的重视程度也有所提高。再加上人们生活水平的迅速提高，人们开始越来越关注自己的身体，定期对身体进行健康检查和评估已被广泛认为是有效的保健措施。诚然，企业在对员工进行健康管理时仍面临许多问题:例如，他们找不到合适的方法；找不到好的对应服务机构；企业预算不足；企业现有医务人员技能不足；没有合适可行的解决方案等。这些问题在很多企业都存在。

米米加从事健康管理工作已有20年。咪咕服务许多企业管理者不仅重视员工的健康体检，而且非常依赖咪咕提供的员工健康管理相关服务。一个好的企业一定是最重视人的，一个健康的人最终才能促进企业的可持续发展。

亚洲最大的健康管理平台

作为业内权威的体检中心和健康管理机构，赵弥如何为企业提供员工健康管理解决方案？

戴:Mimega有一个拥有150万中国人的健康管理平台，是亚洲最大的健康管理平台。我们与哈佛大学、利兹大学、北京协和医学院、北京大学等多家国际医学研究机构合作，对咪咕数亿客户的健康管理数据进行分析评估。针对企业员工和集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理和服务。通过工作环境、饮食习惯、运动习惯、个人家族史、个人病史、过敏史、遗传史、疾病史，以及健康数据的收集和分析，对企业的健康状况进行评估和预测、分析和维护。

在企业的体检结果报告中，我们会将员工体检报告的数据与同行业的指标数据进行比较，以及与美国的数据进行比较。通过这种方式，可以从数字上发现大多数员工健康问题的趋势。如果发现问题，将提出预警并提供相应的解决方案，以帮助企业更好地维护员工的健康指数。

此外，Mio还将从社会、生理、心理等多个角度系统地关注和维护企业中员工的健康状况。通常，在企业中，由于工作方式、生活方式、工作强度和工作情况趋于相似，类似于“过劳死”的健康问题将不仅仅是一名员工的健康问题，而很可能会导致多名员工集体暴露“健康事故”，这将在企业中形成一定程度的影响。当企业将员工健康纳入企业管理时，员工肯定会珍惜自己的工作，全心全意为企业服务。同时，员工的缺勤率降低，健康状况改善，工作效率提高，直接为企业创造了更多的生产力价值。事实上，企业员工健康管理转化为企业绩效的内在驱动力。

在咪咕服务的企业中，越来越多的企业管理者认识到健康是值得投资的人力资本，可以提供系统的规划设计、严谨的实施执行和有效的监测评估，从而形成企业实施员工健康管理的良性循环。

现在当地也有很多医疗机构。赵梅有什么不同？

戴:赵梅还拥有其他体检中心或医院。无法复制的是我们的数据库数据和自动化健康检查系统。

赵梅健康管理服务的特点是遵循国际标准。与普通体检中心的服务目标、服务对象、健康数据收集、健康评估、服务方法和附加服务存在很大差异。我们以专业健康管家为核心，为赵梅会员和企业进行10维健康管理外循环。双循环模式将按照健康档案、健康咨询、健康分析、健康评估、健康处方、健康干预、健康预警、健康教育、健康监测、健康跟踪10个项目进行循环。环环相扣、缺一不可，这也是我们引以为傲的专业健康管理服务体系。

瞄准中高端人群，开展全面健康管理

油印社已经在北京驻扎了八年。未来Mimega会有什么样的发展措施？

戴先生:Mimega进入大陆，就是为了把多年来积累的健康管理经验分享给更多的中国人，协助中国相关医疗部门进行医疗信息化建设，分享多年来在国际上的成功经验。我们既关注企业也关注个人。在Mimega的个人高端会员服务中，我们始终将西医的精准数据检查与中医的治未病理念相融合，对生活习惯、检测结果、家庭成员和行业健康风险进行纵向和横向对比分析。根据哈佛学者的统计，美国Mega会员的平均寿命比普通大众长5-7年。未来几年，赵梅集团还将在亚洲建立40家连锁服务网点，打造更大的健康管理平台，帮助更多人延长健康寿命，实现健康祝福！

字体赵梅最近发布了一份关于2009年体检人群的统计报告。你认为这份报告的价值是什么？

戴:赵梅一直强调体检是手段，健康管理才是真正的目的。当客人的体检完成后，如何进行健康管理是赵弥最关心的问题。当客人来Mimega体检时，他首先会填写一份健康问卷。健康问卷的内容从人口统计学、家族史、生活习惯、饮食习惯和近期健康状况等角度展开，共100个问题。客人体检完成后，105项体检数据将保留在Mimega中。Mimega将对这些数据进行科学分析，并对客人或商业团体的体检结果进行详细的评估和分析，并结合Mimega的经验做出最有效的预防干预措施。赵梅定位于中高端群体。赵梅也是拥有最大中文数据库的卫生监督机构。通过研究和分析，我们可以了解中高端人群的健康警告，了解人们错误的生活和饮食习惯，并及时进行指导和改进。这不仅是对个人、企业的重要贡献，也是对整个民族的贡献。

背景资料

赵梅集团国际健康管理机构成立于1988年，经过20多年的发展，已成为与英国保柏和日本PL齐名的全球三大健康管理机构。它以优异的成绩连续14年通过了美国病理学院（CAP）在全球范围内最高、最严格的评估，并于2006年获得世界卫生监督机构最高奖“日原重明奖”。

兆丰集团目前在中国中国大陆、中国台湾省、中国香港和马来西亚拥有九家连锁机构，为政界和商界领袖提供服务。Mimega的健康管理系统还出口到日本皇家医院圣路加国际医院，为日本皇室成员、政府官员和商界领袖提供完整而持久的健康管理服务。北京赵梅健康体检中心于2003年开业，是赵梅集团在中国大陆的第一家旗舰店，也是中国唯一一家大型现代化自动化健康体检机构。集体检、健康促进、健康管理于一体，是为您规划健康生活的健康服务机构。2007-2009年被消费者评为中国最佳健康机构，客户满意率超过98%，一站式健康体检、艺术化的健康体检环境、优良的检测仪器、无等待健康体检、生命健康促进册和个性化健康评估。

（编辑:高伟）

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