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2024-08-29 10:12:01
近几年来,中国一直在实施三胎政策,许多配套政策受到重视,其中育儿假是其中非常重要的一部分。让我们来看看2022年育儿假的新规定。
2022年育儿假期新规定文件
1、上海市:女员工享受产假158天,男员工享受护理假10天;在孩子三岁之前,他们每年可以享受五天的育儿假。
2、天津市:女员工产假60天(共158天);男人有15天的陪产假。在孩子不到三岁的时候,顾主每年都会给夫妻10天的育儿假。
3、重庆市:女职工产假增加80天,共178天,男职工可享受20天护理假。经单位批准,夫妻一方可以休育儿假,直到孩子达到1岁,或者夫妻一年可以休育儿假5到10天,直到孩子达到6岁。
4、河南省:女员工享受3个月的奖励假期,最后可能会休息190天,男员工享受30天的陪产假。在孩子3岁之前,夫妻双方每年都有10天的育儿假。
5、广东省:女职工产假从30天延长到80天,共178天;男人有15天的陪产假。如果孩子不到一岁,父母应该每年享受10天的育儿假。
6、江苏省:在享受我国法律法规产假的前提下,女性员工产假延长60天(共158天),男性护理假延长15天。在孩子3岁之前,夫妻双方每年都会享受10天的育儿假。
7、黑龙江省:女员工享受产假180天,男员工享受护理假15天。在特殊情况下,可以根据医疗单位的建议适当延长。业主每年给3岁以下婴儿的父母10天的育儿假。
8、江西省:女员工产假增加到188天,男员工护理假增加到15天到30天;在孩子不到3岁的时候,夫妻双方每年都有10天的育儿假。
9、四川省:除法律法规外,夫妻生育子女的,女职工产假延长60天,男性护理假延长20天。三岁以下的夫妻每年共享十天育儿假,称为出勤。
10、贵州省:除我国法律法规产假外,女性员工产假增加60天(共158天),男性护理假增加15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假;
11、吉林省:女职工享受158天产假;晚育女职工,凭一胎生育证明,提高产假30天,给男方7天护理假;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
12、山西省:女职工产假延长60天(共158天),男方享受15天护理假;如果孩子不满3岁,夫妻单位每年会给孩子15天的育儿假。
13、青海省:奖励女职工延长产假90天,共188天;该男子享受15天护理假。如果孩子不满3岁,夫妻双方单位每年会给他们15天的育儿假。
14、甘肃省:女职工享受产假180天;男方享受30天护理假。如果孩子不满3岁,夫妻双方每年15日给予育儿假。
15、河北省:女职工享受产假180天;男方享受15天护理假。如果孩子不满3岁,夫妻双方每年10日给予育儿假。
16、浙江省:根据法律法规,产假延长由现行60天延长至90天(二胎158天,三胎188天);三岁以下婴儿的父母双方每年可以享受10次育儿假;
17、福建:女职工生完孩子后产假延长60天,一共158天;生了两三个孩子后,产假延长了90天,一共188天,男性可以享受15天的护理假。如果孩子不到三岁,夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。
18、安徽省:女性员工产假为158天至180天,实际日数由用人单位规定;男性享受15天护理假。每次生多胞胎,产假增加15天。如果孩子不到三岁,夫妻双方每年可以享受10天的育儿假。
19、湖南省:女职工产假延长60天,可享受158天产假,男职工可享受15天护理假。按规定生孩子(含按规定收留),孩子0-6岁的,夫妻双方每年享受10天育儿假。
20、湖北省:女性员工产假增加60天(共158天),男性享受20天护理假。三岁以内,夫妻双方每年可享受10天育儿假。
21、云南省:女员工增加60天(共158天),配偶享受15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年共享10天育儿假。
22、内蒙古省:除我国法律法规产假外,第一、二胎女职工产假60天(共158天),第三胎产假90天(共188天),男性产假25天。在孩子3岁之前,他们每年都有10天的育儿假。
23、辽宁省:女性员工产假增加60天(自然分娩158天,剖宫产173天),男性享受20天护理假;三岁以下儿女的夫妇每年共享10天育儿假。
24、广西省:女职工产假增加60天(共158天),产假增加70天(共168天),产假增加80天(共178天),男性护理假增加25天。当孩子从零到三岁时,这对夫妇每年享受10天的育儿假。
25、宁夏省:女性员工产假增加60天(共158天),男性享受25天护理假;在0-3岁的孩子中,丈夫和妻子每年都有10天的育儿假。
需要注意的是,目前全国各省都相继出台了自己区域的育儿假政策,孩子3岁前(36个月)需要享受育儿假。如果按年龄计算,其实可以休息4次,但最后一次必须在孩子36个月前休息。
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