富士康构建员工关爱平台

生活百科 2024-07-03 10:24:01

生活的过程中，小伙伴们是不是经常遇到一些很困惑的问题，比如我们今天要说的富士康构建员工关爱平台这个问题，要解决这样的问题其实很简单，下面可以跟着小编来具体了解一下吧。

富士康构建员工关爱平台

建立24小时通知机制，设立员工关怀热线78585，实行“周一休息”制度...6月4日，记者走进富士康集团龙华工厂了解到，连日来，富士康集团推出了一系列关爱员工、化解危机的改善措施。

富士康集团总工会副主席陈在接受采访时表示，富士康集团已经意识到企业必须调整和改变管理方式，尊重和关爱员工，重视新生代员工的思想、情感和心理需求，建立符合要求并体现人文关怀的管理制度，积极教育和引导员工，采用生动活泼的形式营造体现人文关怀的良好企业氛围。富士康集团推出了一系列改进措施，主要包括:

建立24小时通报机制。针对员工工作、生活、交友、情感、心理等方面的异常情况，设立有奖热线和信息员。信息员主要是基层主管、宿舍管理员和室友；

搭建关爱平台。设立员工关爱热线78585（“请帮助我”）和员工关爱信息平台，指定专人关爱员工。每一条信息都得到及时处理；

建立联席会议制度。每天下午5点，在职工关爱中心召开专题会议，现场解决问题。会议由执行总经理主持，人力资源、党委、工会、健康安全部门负责人及项目员工参加；

推进“富士康心之约”系统工程。集团工会持续实施“驿站代理、精神家园、精神窗口、精神故事、精神网站、精神空窗、精神热线、精神港湾”八大工程建设。开展心理健康拓展训练，开设心理咨询室、发泄室，放映励志、情感和成长电影等等；

提升员工安全感。实行“每周休息一天”制度，即每周至少休息一天。进行加班控制和保护审计。

推进员工救助工作。帮助困难员工，慰问家属，慰问患病或因工受伤员工，发放慰问金。

（实习编辑:李杏）

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